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    國投人才
    recruitment

    ——  人才戰略

    徐匯國投

    總目標原則

     

    通過(guò)優(yōu)化企業(yè)組織和人員結構,科學(xué)合理地配置人力資源,在企業(yè)內部形成市場(chǎng)化用工機制,促進(jìn)員工素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高,形成適合企業(yè)生存和發(fā)展需要的人力資源管理體系,全面提升企業(yè)核心競爭力。

    ——  三根據原則

    優(yōu)秀員工

    01

    根據企業(yè)中長(cháng)期戰略、發(fā)展規劃和承擔的任務(wù)目標,企業(yè)人力資源部門(mén)應確立人力資源戰略目標,結合人力資源現狀、未來(lái)需求預測以及成本考慮,適時(shí)制定人力資源總體規劃,為實(shí)現企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標進(jìn)行人力資源配置,確保企業(yè)戰略有效實(shí)施。

    優(yōu)秀員工

    02

    根據企業(yè)戰略發(fā)展規劃和經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況,分解人力資源總體規劃,建立起與企業(yè)的其他規劃相協(xié)調的年度人力資源計劃,人力資源部門(mén)負責計劃的制定、實(shí)施和評估。

    優(yōu)秀員工

    03

    根據人力資源總體規劃,優(yōu)化人力資源整體布局,明確人力資源的獲取、使用、開(kāi)發(fā)、培養、考核、激勵、退出等管理要求,實(shí)現人力資源管理從事務(wù)性工作轉向為企業(yè)的戰略發(fā)展服務(wù)。

    徐匯國投

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